离职时，之前请的年假通常不会受到影响，但关键在于是否满足享受年假的条件以及未休年假的处理情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已休年假的情况：

   • 如果您在离职前已经休完了当年应享受的年假，那么离职时就不会涉及年假的补偿或扣除问题。年假是您作为员工应享的权益，一旦休完，就无需再考虑。

2. 未休年假的情况：

   • 享受年假的基本条件：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定，如满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。
   • 未休年假的补偿：若您在离职时当年度内应休年假尚未休完，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付补偿。
     • 计算公式：\(未休年假补偿天数 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365} \times 全年应享受年休假天数 - 已休年假天数\)
     • 示例：假设您全年应享受年休假天数为10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，已休年假天数为3天，则未休年假补偿天数为：\(\frac{180}{365} \times 10 - 3 \approx 1.92\)天，由于不足1整天，因此实际补偿天数为1天（具体计算时，可能根据单位规定或地区差异有所调整，但原理相同）。

3. 不符合享受年假条件的情形：

   • 如果您的工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，离职时无年假可享，也就无需考虑年假的补偿问题。

4. 员工主动放弃年假的情况：

   • 如果您书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付您正常工作期间的工资收入，那么您离职时就不能再要求单位支付未休年假的补偿。

5. 地区法律规定与劳动合同条款的影响：

   • 具体结算方式可能因地区而异。在某些地方，可能需要根据您的日工资标准来计算未休年假的工资；而在其他地方，则可能有更详细的规定，如考虑工龄、职位等因素。
   • 此外，劳动合同中若明确规定了年假的使用和结算方式，且这些规定不违反当地法律法规，则应按照合同中的约定来处理。

建议与指导：

• 在离职前，建议您仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果雇主对年假的补偿有异议或拒绝支付，您可以依据相关法律法规进行维权。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。

综上所述，离职时之前请的年假是否受影响，主要取决于您是否满足享受年假的条件、未休年假的天数以及劳动合同或相关协议的约定。希望以上分析能对您有所帮助。