辞职当年的年假确实会受到影响，具体取决于职工的工作年限、已休年假天数以及公司的具体政策。以下是详细分析：

一. 年假的基本规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工在辞职前已连续工作1年以上，他/她有资格享受年休假。
• 年假天数根据职工累计工作时间确定，如《职工带薪年休假条例》第三条所述：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二. 离职时的年假处理

• 当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三. 公司政策与劳动合同约定

• 虽然法律法规对年假有明确规定，但用人单位和职工可能在劳动合同或公司规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定应遵守法律法规的强制性规定。

四. 实际影响

• 如果职工在辞职前已休完当年年假：则辞职时不会因年假问题产生额外影响。
• 如果职工在辞职前未休完当年年假：则离职时，用人单位需按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。

五. 建议

• 提前规划：职工在辞职前应合理规划年假使用时间，确保在离职前能够休完应休年假。
• 了解政策：仔细查阅劳动合同和公司政策，了解离职时年假的具体处理方式。
• 维护权益：如果用人单位未按规定支付未休年假工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，辞职当年的年假确实会受到影响，具体处理方式需根据职工的工作年限、已休年假天数以及公司的具体政策来确定。职工应提前规划并了解相关政策，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。