结论：满一年休五天年假，隔年辞职一般没有影响，但具体是否享受年假及年假天数需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假时，需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、未受到特定处分等。但一般来说，只要职工符合年假的基本规定，且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，就有权享受年假。

3. 辞职对年假的影响：

   • 年假已休：如果职工在辞职前已经休完了当年的年假，那么辞职就不会对年假产生任何影响。
   • 年假未休：如果职工在辞职前还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工辞职，未休的年假也有权获得相应的工资报酬。
   • 特殊情况：如果职工因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被解除劳动合同，且这些原因与年假无关，那么职工可能无法享受未休年假的工资报酬。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

4. 隔年辞职的特殊情况：

   • 对于“满一年休五天年假，隔年辞职”的情况，关键在于职工在辞职前是否已经享受了年假。如果职工在第一年已经享受了5天年假，那么隔年辞职就不会对年假产生影响。如果职工在第一年未享受年假，且在辞职前仍未享受，那么职工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

行动建议：

• 了解公司政策：在辞职前，建议职工先了解公司的年假政策，包括年假的享受条件、未休年假的处理方式等。
• 与用人单位沟通：如果职工有未休的年假，建议与用人单位进行沟通，明确未休年假的处理方式，并确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议职工保留好相关证据，如年假申请记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

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