结论：离职期内差9天满一年，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及您实际的工作情况来确定。
分析说明：
年假的法定条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只有当您在一家单位连续工作满一年后，才有资格享受年假。
离职期内的年假情况：
- 如果您在离职期内，即已经提出离职但尚未正式离职的期间，且此时距离您入职满一年还差9天，那么按照法定条件，您此时还未满足连续工作满一年的要求，因此一般情况下是没有年假的。
特殊情况考虑：
- 劳动合同或公司规章制度：有些用人单位可能在劳动合同或公司规章制度中规定了更为宽松的年假条件，比如即使未满一年也给予一定的年假天数。因此，您需要查阅您的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关条款。
- 实际工作情况：如果您在入职后虽然未满一年，但已经实际工作了很长时间（比如通过加班、调休等方式累积了足够的工作时间），且用人单位对此表示认可，那么也有可能享受年假。但这种情况较为少见，且需要用人单位的明确同意。
年假的计算方式（若满足条件）：
- 如果您满足享受年假的条件，年假的天数将根据您的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假的计算公式（若满足条件且需按实际工作月数折算）为：\(年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。但在此案例中，由于您未满一年，此公式不直接适用，仅作为一般性说明。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：首先，建议您查阅您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于年假的特殊规定。
- 与用人单位沟通：如果您认为您应该享受年假，或者对年假的计算方式有疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
- 保留证据：如果与用人单位在年假问题上产生争议，建议您保留好相关的工作记录、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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