关于“离职前请过事假是否有影响”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
离职前请事假是否有影响，主要取决于具体的请假情况、单位规定以及是否影响了工作交接和单位运营。若单位制度允许，且请假不影响工作交接和运营，则一般无负面影响；反之，则可能产生一定影响。
具体分析
法律层面：
- 劳动者在离职预告期内，虽然需要完成工作交接等离职手续，但法律并未明确禁止劳动者在此期间请事假。
- 若单位规章制度允许，且请假不影响工作交接和单位运营，劳动者是有权申请事假的。
单位规定：
- 不同单位对于请假有不同的规定，特别是离职期内的请假。因此，劳动者在请假前，应详细阅读并了解单位的请假规章制度。
- 若单位规章制度中明确规定了离职期内请假的具体条件和程序，劳动者应遵循这些规定进行请假。
工作交接与单位运营：
- 劳动者在离职前，需要确保工作交接的顺利进行。若请假可能会影响到工作交接的进度或质量，或者对单位运营产生不利影响，单位有权拒绝劳动者的请假申请。
- 因此，劳动者在请假前，应与单位充分沟通，确保请假不会对工作交接和单位运营造成不良影响。
请假后的工资待遇：
- 若劳动者在离职前获批事假，其工资待遇应按照单位规定和法律执行。一般来说，事假期间是不支付工资的，但具体还需根据单位规定和法律来确定。
实例说明
以小何为例，他向公司提出离职，并处于离职期内。因家中有事，他向公司申请事假，但公司以请假会影响工作交接进度为由拒绝。在这个案例中，公司未明确禁止离职期请事假，但认为请假会影响工作交接。因此，小何的请假申请是否获批，取决于他请假是否确实会影响工作交接以及单位的具体规定。
法律建议
- 在离职前请事假时，劳动者应提前了解并遵循单位的请假规章制度。
- 与单位充分沟通，确保请假不会对工作交接和单位运营造成不良影响。
- 若请假获批，应了解并遵守单位关于请假期间工资待遇的规定。
综上所述，离职前请事假是否有影响，需要综合考虑具体请假情况、单位规定以及是否影响了工作交接和单位运营。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。