结论：新的一年里提前休了年假，但在年中前离职，年假是否受影响主要取决于年假的享受情况以及公司的具体规定，但通常情况下，已休的年假不会因离职而受到影响或要求返还。

详细分析：

1. 年假的享受与离职的关系：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定所享有的一项福利，用于员工休息和放松。一旦年假被批准并享受，即视为员工已经使用了该福利。
   • 离职是员工与用人单位之间劳动关系的终止。在离职时，员工已经享受的年假通常不会作为离职的障碍或要求返还的福利。

2. 公司规定与年假处理：

   • 不同的公司可能有不同的年假政策和离职处理规定。有些公司可能规定，如果员工在离职前未休完年假，可以按照一定比例折算成工资发放给员工；或者要求员工在离职前休完剩余的年假。
   • 但对于已经提前休完的年假，除非公司有特别规定（如年假需按比例分摊到全年，且离职时需根据实际工作月份计算已休年假是否超出应休部分），否则通常不会因离职而要求员工返还或补偿。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，年假是其中的一部分。员工在离职时，已经享受的年假不应被剥夺或要求返还。
   • 如果公司因员工提前休年假而在离职时进行扣减或要求返还，这可能涉及违法扣除工资或侵犯员工休息休假权利的问题，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的年假政策和离职处理规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司要求员工在离职时返还已休的年假或进行扣减，员工可以要求公司提供相关的法律依据或公司规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在离职前存在未休完的年假，且公司规定离职时需按比例折算成工资发放或要求休完剩余年假，员工应遵守公司规定，以免产生不必要的纠纷。
• 如果公司因员工提前休年假而违反法律法规或公司规定进行扣减或要求返还，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 通常情况下，已休的年假不会因离职而受到影响或要求返还。但具体还需根据公司的年假政策和离职处理规定来确定。
• 在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，了解相关规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。