核心结论：提前休了年假后辞职，年假的处理需分情况讨论，主要取决于年假的性质（法定年假或福利年假）、公司规章制度以及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 法定年假部分
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。

   • 若提前休的年假未超过应休天数：无需退还工资或补班，视为正常休假。
     
   • 若提前休的年假超过应休天数：用人单位可要求职工退还多休年假对应的工资，或通过协商以其他方式处理（如扣减未发工资）。但需注意：
     
     • 公司规章制度需明确约定“多休年假需退还工资”，否则可能因缺乏依据而无法主张；
       
     • 若职工能证明多休部分系公司主动安排（如口头同意、邮件确认），可能无需退还。

2. 福利年假部分
   若公司提供的年假超过法定标准（如额外5天福利假），其性质属于用人单位自主福利，处理方式以公司规章制度或劳动合同约定为准：

   • 约定需退还：职工需按约定退还多休部分对应的工资或补班；
     
   • 未约定或约定不明：通常视为公司放弃权利，职工无需承担责任。
     提示：公司若以“未休完福利年假不发放年终奖”等条款变相要求退还，可能因显失公平被认定无效。

3. 实务建议

   • 职工角度：
     
     1. 离职前核对公司年假制度，确认已休年假性质及剩余天数；
        
     2. 若公司要求退还工资，可要求其提供书面依据（如制度条款、考勤记录）；
        
     3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
        
   • 公司角度：
     
     1. 在规章制度中明确年假性质、计算方式及离职处理规则；
        
     2. 离职时与职工书面确认年假结算情况，避免后续纠纷。

总结：提前休年假后辞职，是否需退还工资或补班，需结合年假性质、公司规定及双方协商确定。若遇争议，建议保留考勤记录、制度文件等证据，及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。