辞工这个月是可以请假的。但具体能否请假以及请假的流程和规定，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解其中关于辞职期间请假的具体规定，这些规定可能包括请假流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。
   • 如果劳动合同中有关于辞职期间请假的特别约定，员工应遵守这些约定。例如，合同可能规定在辞职通知期内不得请假，或者请假需经过特定程序批准。

2. 实际情况与沟通协商：

   • 如果员工在辞职期间需要完成重要的工作交接任务，且该任务对后续工作有重大影响，那么请假可能会对工作造成不利影响。在这种情况下，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，应及时向上级或人力资源部门说明情况，并提供相关证明文件。在合理范围内，公司通常会考虑员工的实际需求并作出相应安排。
   • 无论何种原因请假，员工都应保持与上级或人力资源部门的良好沟通，确保双方对请假事宜有明确的了解和共识。

3. 请假期间的工资待遇：

   • 如果员工在辞职前已累积了带薪年假或其他带薪假期，且请假时间在这些假期范围内内，那么员工有权享受相应的带薪假期。
   • 如果员工请假时间超出了已累积的带薪假期范围，或者公司规章制度规定辞职期间请假为无薪假期，那么员工在请假期间将不会获得工资报酬。

综上所述，辞工期间请假是可能的，但具体需遵循公司的规章制度和劳动合同约定，并与上级或人力资源部门进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。