您好，关于您提交辞职后年假是否可以休的问题，这主要取决于您在当年度已经工作的时间以及公司对于年假的相关规定，同时也会受到《企业职工带薪年休假实施办法》的规范。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在当年度已经工作了200天，而您全年应当享受的年休假天数是10天，且当年度已经安排了您休了5天年假，那么按照折算方法，您还有(200÷365)×10-5≈0.49天的年假未休。由于不足1整天，所以这部分年假将不会以工资的形式补偿给您。

另外，如果用人单位在当年已经安排职工休了年假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的年假是不会被扣回的。

因此，在您提交辞职后，是否可以休年假，以及可以休多少天年假，都需要根据您在当年度已经工作的时间、公司对于年假的规定以及上述的折算方法来综合确定。如果您希望了解更具体的情况，建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或者查阅公司的相关规章制度。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。