工伤休假后离职，主要的影响体现在工伤赔偿和后续权益保障两个方面。以下是对这两个方面的详细分析：
一、工伤赔偿方面
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与是否离职无关。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以享受一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两部分补助金通常是在工伤职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等费用。离职后，如果工伤复发或需要继续治疗，这部分补助金可以提供一定的经济支持。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业培训。其金额通常与伤残等级和当地的平均工资水平相关。
- 关键点：如果工伤职工在休假期间或休假结束后立即离职，且符合领取条件，那么这两部分补助金是可以正常领取的。但如果离职时间过晚，可能会影响到一次性伤残就业补助金的领取（具体需根据当地政策规定）。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 离职影响：如果工伤职工在停工留薪期内离职，用人单位应支付其停工留薪期内的工资。但如果离职时停工留薪期已满，且工伤职工未继续享受工伤医疗待遇，那么这部分工资支付义务即终止。
二、后续权益保障方面
医疗康复权益：
- 工伤职工离职后，如果工伤复发或需要继续治疗，仍然有权享受工伤保险提供的医疗康复待遇。
- 关键点：但需注意，离职后应尽快办理工伤保险关系的转移或续接手续，以确保医疗康复权益的连续性。
劳动能力鉴定与复查鉴定：
- 工伤职工离职后，如果认为伤残情况发生变化，仍有权申请劳动能力复查鉴定。
- 关键点：复查鉴定的结果可能会影响到工伤职工后续的赔偿和待遇，因此应重视并妥善保管相关鉴定材料。
就业与职业培训：
- 离职后，工伤职工可能面临重新就业的问题。此时，可以寻求当地劳动就业部门的帮助，参加职业培训或就业指导等活动，提高就业能力。
- 关键点：同时，也可以关注用人单位是否提供了职业培训或转岗安置等支持措施。
建议：工伤休假后离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，建议工伤职工充分了解自己的工伤赔偿权益和后续保障措施，与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。