工伤认定申请前离职，对工伤赔偿可能会产生一定影响。具体分析如下：
工伤认定的独立性：工伤认定的过程本身是独立于劳动关系的存续状态的。即使你在工伤认定申请前离职，你之前遭受的工伤事故仍然需要进行认定，以确定是否属于工伤以及相应的伤残等级。然而，离职可能会使劳动关系的证明变得复杂，因为原单位可能不再积极配合提供必要的证明材料。
赔偿流程的影响：在工伤赔偿的申请流程中，多项材料需要公司出具证明并签字盖章，如工伤认定书、劳动能力结论书等。若你已离职，再请求公司配合提供相关证明将变得困难，甚至可能因公司的不配合而延误或无法获得应有的赔偿。特别是对于一些需要公司出具相应凭证的赔偿项目，如一次性就业补助金等，离职后可能无法享受这些待遇。
赔偿金额的可能变化：部分赔偿项目如停工留薪期工资等是按在职期间的工资标准计算的。如果你在工伤鉴定前离职，单位可能会停止发放停工留薪期工资，这将直接影响你的赔偿金额。
建议：从保障自身权益和获得全面赔偿的角度来看，建议在工伤鉴定结果出来之前或之后的一段时间内保持在职状态。当然，具体是否离职还需根据个人实际情况和职业规划综合考虑。如果确实需要离职，也应在离职前与单位协商好相关赔偿事宜，并确保能够顺利获取所需的证明材料。
综上所述，工伤认定申请前离职可能会对工伤赔偿产生一定影响，因此建议你在做出决定前充分考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。