工伤后不影响年假。工伤停工留薪期与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定，两者并不冲突。下面我将详细为您解释：

1. 工伤停工留薪期：

   • 是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，劳动者享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，并享受工伤医疗待遇和护理费用（如需要）。

2. 年休假：

   • 是指劳动者根据法律规定，在连续工作一定年限后，依法享有的一段带薪假期。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的天数与劳动者的工作年限直接相关，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 工伤后年休假的安排：

   • 工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。
   • 工伤康复后，如果劳动者仍有未休完的年休假，可以依法安排休假。具体休假时间需根据劳动者的工作情况、单位安排以及个人意愿等因素综合考虑。
   • 如果因工作原因确实无法在当年休完年休假的，根据《职工带薪年休假条例》，可以经劳动者本人同意，安排到下一年度休假，或者按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。