工伤休了半年，一般情况下不会影响年假的享受，但具体还需根据职工的累计工作年限以及单位的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、工伤休养与年假的关系

1. 工伤休养期间不计入年假：工伤休养是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这段时间不计入职工的带薪年休假。也就是说，工伤休养半年，并不会因此减少你应享受的年假天数。

2. 年假的享受条件：除了连续工作满12个月以上外，职工还需要满足其他条件才能享受年假，如不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等）。

3. 单位规定的影响：虽然法律对年假有基本规定，但单位也可以根据自身情况制定更具体的年假政策。因此，在享受年假时，还需要参考单位的规定。如果单位规定工伤休养期间影响年假的享受，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能需要按照单位规定执行。不过，这种规定通常较为少见，且需要得到职工的同意或经过民主程序制定。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：在享受年假前，建议先了解单位的具体规定，确保自己符合享受年假的条件。

2. 与单位沟通：如果对年假的享受有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。

3. 保留证据：如果因工伤休养而影响年假的享受，且认为单位的规定不合理或违反法律法规，建议保留相关证据（如工伤认定书、休养证明、单位规定等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤休了半年一般不会影响年假的享受，但具体还需根据职工的累计工作年限以及单位的规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通并咨询专业律师的意见。