工伤后离职，对用人单位而言，主要存在以下几个方面的潜在影响或“坏处”：
工伤保险待遇支付责任：
- 根据相关规定，一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，通常在员工离职时由用人单位支付。若员工在工伤后离职，用人单位需承担这部分费用的支付责任。若用人单位未按规定支付，可能面临劳动仲裁或诉讼，增加法律风险和成本。
医疗后续保障的协助义务：
- 工伤员工可能存在后续治疗的需求，离职后，用人单位在协助治疗和费用报销方面的义务可能变得复杂。虽然法律上用人单位的直接责任可能减轻，但若因用人单位未妥善处理导致员工权益受损，可能引发社会舆论压力或间接的法律责任，如被投诉至劳动监察部门。
劳动纠纷风险增加：
- 工伤员工离职时，若离职程序不符合法定要求，如未提前通知用人单位或未完成工作交接，用人单位可能以违反劳动合同约定为由追究员工责任。但反过来，若用人单位在处理工伤员工离职时存在不当行为，如拖欠工伤保险待遇、拒绝协助后续治疗等，也可能引发劳动纠纷，增加用人单位的应诉成本和法律风险。
企业形象与员工关系管理：
- 工伤员工离职的处理方式，直接影响用人单位的企业形象和员工关系管理。若用人单位能够妥善处理工伤员工的离职事宜，体现对员工的关怀和责任，有助于维护良好的企业形象和员工关系。反之，若处理不当，可能引发员工不满和社会负面评价，对用人单位的长期发展不利。
针对用人单位的建议：
- 在工伤员工提出离职时，用人单位应首先与员工进行充分沟通，了解员工的离职原因和需求，尽量协商达成一致。
- 确保按照法律规定支付工伤保险待遇，特别是一次性伤残就业补助金等费用，避免拖欠或拒付。
- 对于工伤员工的后续治疗需求，用人单位应提供必要的协助和配合，如出具相关证明、协助报销费用等。
- 严格按照法定程序办理离职手续，确保双方权益得到保障，避免引发劳动纠纷。
针对工伤员工的提醒：
- 若您作为工伤员工考虑离职，建议提前与用人单位沟通好工伤保险待遇的支付问题，确保自己的权益不受损害。
- 对于后续治疗需求，应与用人单位协商好协助治疗和费用报销的事宜，避免离职后出现困难。
- 离职时应按照法定程序办理手续，如提前通知用人单位、完成工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
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