工伤未好自行离职，可能会产生以下多方面的影响：
无法充分享受工伤保险待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内或经劳动能力鉴定后，有权享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工伤未愈便自行离职，且未按照法定程序办理离职及工伤待遇申请手续，可能导致无法继续享受这些待遇。例如，若停工留薪期未满时离职，可能无法获得剩余期限的工资福利待遇；若已进行劳动能力鉴定但未申请工伤保险待遇便离职，则可能错失这部分补偿。
丧失劳动关系及相应权益：
- 自行离职通常被视为劳动者单方面解除劳动关系，这会导致工伤职工与用人单位之间的劳动关系终止。一旦劳动关系终止，工伤职工将不再享有基于该关系的一切权益，如工资、福利、社会保险等。此外，若离职前未与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，离职后可能面临更大的维权难度。
可能承担违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或其他违约条款，工伤职工自行离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因离职造成的损失等。
影响未来就业和社保记录：
- 自行离职行为可能被记录在个人档案中，对未来找工作产生不利影响。同时，离职后社保缴纳可能中断，影响个人的社保权益和未来的退休生活。例如，社保缴纳年限不足可能影响退休金的领取。
针对工伤未好自行离职的情况，我有以下建议：
- 谨慎考虑离职决定：在工伤未愈的情况下，应谨慎考虑是否离职。若必须离职，建议先与用人单位协商，就工伤赔偿事宜达成一致，并确保按照法定程序办理离职手续。
- 及时申请工伤保险待遇：在离职前，应确保已申请并享受了应得的工伤保险待遇。若因离职而错过申请时机，可能导致无法获得应有的补偿。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与工伤、离职相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
若已自行离职且面临相关问题，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致并解决问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工伤未好自行离职可能会带来一系列不利影响。因此，在做出离职决定前，应充分了解相关法律法规和政策，谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。