结论概述：工伤未完全康复时辞职，主要影响在于可能无法继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，以及可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。具体影响需根据工伤认定结果、伤残等级以及地方规定来确定。

详细分析：

1. 工伤医疗待遇与停工留薪期待遇：

   • 工伤医疗待遇：在工伤治疗期间，员工通常享有工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的支付等。若工伤未完全康复时辞职，可能无法继续享受这些待遇，除非与用人单位协商一致或符合地方特定规定。
   • 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若辞职，则停工留薪期待遇通常也会随之终止。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤员工因工伤导致的医疗费用支出而给予的一次性补偿。领取该补助金通常需要员工与用人单位解除或终止劳动关系，但具体领取条件、标准等可能因地方规定而异。若工伤未完全康复时辞职，可能影响该补助金的领取金额或条件。
   • 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤员工因伤残影响就业能力而给予的一次性补偿。同样，领取该补助金也需要员工与用人单位解除或终止劳动关系。若工伤未完全康复时辞职，且伤残等级较高，可能对该补助金的领取产生较大影响。

3. 地方规定与具体操作：

   • 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能规定，工伤员工在辞职后仍可享受一定期限的工伤医疗待遇，或对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有特定条件。
   • 因此，在工伤未完全康复时考虑辞职，建议先了解当地的具体规定和操作流程，以便做出更明智的决策。

法律建议：

• 咨询专业意见：在做出辞职决定前，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解工伤赔偿的具体规定和可能的影响。
• 保留相关证据：确保保留好工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：与用人单位进行充分沟通，了解辞职后可能享受的待遇和补偿，争取达成双方都能接受的协议。

可能后果：

• 若工伤未完全康复时辞职，且未了解清楚当地规定和操作流程，可能导致无法继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，以及影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。
• 在极端情况下，若因辞职导致与用人单位产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，增加时间和经济成本。

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