您好，关于您提出的“有工伤跳槽有什么影响”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果您在工作中发生了工伤并被鉴定为伤残等级（五级至十级），即使您之后选择跳槽，您仍然有权享受一定的工伤保险待遇。具体来说，当您提出与原用人单位终止或解除劳动关系时，您可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金由工伤保险基金支付。
- 支付标准通常与您的伤残等级和本人工资有关。例如，在某些地区，十级伤残可能享受6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。
- 申报途径可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金由原用人单位支付。
- 支付标准同样与您的伤残等级和本人工资有关，具体数额可能因地区和政策而异。
- 您可以直接向原所在单位申领这部分补助金。
需要注意的事项：
- 在跳槽前，建议您与原用人单位妥善办理离职手续，并确保他们及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够顺利领取一次性工伤医疗补助金。
- 一旦您与原用人单位解除劳动关系并领取了相关工伤待遇，您的工伤保险关系也将同步终止。这意味着，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要您自理。
- 对于五级至十级伤残的职工，如果解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
- 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，有工伤跳槽并不会完全剥夺您享受工伤保险待遇的权利，但确实会对您的待遇享受产生一定影响。因此，在做出跳槽决定前，建议您充分了解相关政策并妥善规划。希望这些信息能够对您有所帮助。