工伤有内固定提前离职，确实可能会产生一定影响，主要体现在以下几个方面：
影响后续工伤待遇的获取：
- 离职后，若进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准计算等可能会受到影响。因为这两项补助金的计算通常与劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关政策有关，而离职可能会改变这些计算因素。
- 此外，如果离职后工伤复发或需要进一步治疗，可能会面临与用人单位就医疗费用、停工留薪期工资等问题的协商和纠纷。
可能影响工伤赔偿的顺利落实：
- 离职时，如果与用人单位就工伤赔偿事宜未达成一致，可能会引发纠纷。特别是如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，劳动者需要通过合法途径维护自身权益，确保工伤赔偿能顺利落实。
- 离职后，劳动者可能需要自行承担部分或全部的工伤治疗费用，如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可能需要通过法律途径来追讨。
对劳动者自身权益的影响：
- 提前离职可能会让劳动者失去一些原本可以享受的工伤待遇和权益，如停工留薪期内的工资福利待遇、工伤康复费用等。
- 同时，离职后劳动者可能需要重新寻找工作，这可能会增加其经济压力和心理负担。
针对这种情况，我有以下建议：
在离职前与用人单位充分协商：
- 劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，明确双方的权利义务，确保离职后工伤赔偿能顺利落实。
- 如果可能，可以签订书面协议，明确工伤赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等细节。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的工伤权益和待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位存在违法情形或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
谨慎考虑离职时机：
- 劳动者在考虑离职时，应谨慎评估自己的工伤情况和后续治疗需求，以及离职可能对工伤赔偿和自身权益产生的影响。
- 如果可能，可以在完成工伤治疗和劳动能力鉴定后再考虑离职，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，工伤有内固定提前离职确实可能会产生一定影响，劳动者应充分了解自己的权益和待遇，与用人单位充分协商，并谨慎考虑离职时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。