工伤后内固定未取离职，原则上不影响已确定赔偿的领取，但可能影响后续工伤待遇的确定及赔偿金额的计算，同时离职流程需合规以保障权益。以下从不同角度为你详细分析：

离职的合法性

从法律层面讲，劳动者享有自主离职的权利。即便工伤后体内有内固定未取出，劳动者依然可以根据自身情况选择离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，工伤内固定未取不是阻碍劳动者离职的法定因素。

对工伤赔偿的影响

1. 已确定赔偿部分：如果在此之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且确定了相应的赔偿项目和金额，比如已经明确了一次性伤残补助金的数额，那么离职通常不会影响这部分已经确定赔偿的领取。因为这些赔偿是基于之前的工伤事实和鉴定结果确定的，与是否离职关系不大。
2. 后续工伤待遇及赔偿金额计算：
   • 劳动能力鉴定：离职后进行劳动能力鉴定，由于劳动关系发生了变动，在确定赔偿责任主体和具体赔偿金额等问题上，可能会引发争议。例如，原本由用人单位和工伤保险基金共同承担的赔偿责任，在离职后可能因为责任主体的界定问题而产生纠纷。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的计算标准与劳动者的离职时间、伤残等级等因素有关。如果工伤内固定未取时离职，可能会影响到这两项补助金的具体数额计算。因为内固定未取可能意味着伤情还未完全稳定，伤残等级可能会随着后续治疗和恢复情况发生变化，而补助金的计算往往以最终的伤残等级为依据。

离职前的建议

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：在离职之前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位配合，可以让单位申请；如果单位不配合，本人或近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。这样可以确保工伤事实得到官方认定，伤残等级得到明确，为后续的赔偿提供依据。
2. 与单位协商赔偿：鉴定完成后，与单位就赔偿事宜进行协商。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；如果离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商过程中，要明确双方的权利义务，尽量达成书面协议，避免后续产生纠纷。
3. 收集证据：无论是否离职，都要注意收集相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。这些证据在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中都非常重要，可以保障自身的合法权益。

离职后纠纷的处理

如果离职后与用人单位就工伤事宜产生纠纷，比如对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要提交之前收集的证据，以支持自己的主张。

举例说明：小李在工作中受伤，体内进行了内固定手术。伤还未痊愈，内固定也未取出时，小李因个人原因想离职。单位告知他此时离职可能影响工伤待遇，小李却认为自己有辞职权利，坚持离职。之后小李进行工伤鉴定，因劳动关系变动，在确定赔偿责任主体和赔偿金额上与单位产生争议。最终，小李通过收集相关证据，申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

如果你在工伤后内固定未取的情况下考虑离职，一定要谨慎处理，确保自己的工伤赔偿不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。