核心结论：工伤赔偿中，离职后取内固定的赔偿标准主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）及后续治疗相关的费用补偿，具体需结合伤残等级、地区政策及实际支出综合确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用赔偿

• 范围：包括取内固定手术费、住院费、药费、康复费等直接治疗费用，需凭医疗机构出具的正规票据报销。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因治疗产生的合理医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
• 注意点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有医疗费用由用人单位承担；若已缴纳，则由基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。

2. 停工留薪期工资

• 定义：取内固定手术期间，职工因无法工作而应享受的工资待遇，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
• 标准：按职工原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 特殊情况：若离职时停工留薪期未满，用人单位需支付至期满；若已满，则不再支付。

3. 一次性伤残补助金（如构成伤残）

• 适用条件：若取内固定后经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金。
• 标准：以本人工资为基数，十级伤残为7个月，九级为9个月，依此类推，一级为27个月。
• 离职影响：若离职前已领取一次性伤残补助金，则不再重复领取；若未领取，离职后仍可申请。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（离职时）

• 适用条件：五级至十级伤残职工离职时，可享受这两项补助金。
• 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级、当地职工平均工资挂钩。例如，十级伤残可能为数万元（具体需查询当地政策）。
• 注意点：这两项补助金需在离职时一次性支付，且支付主体为工伤保险基金（已缴纳）或用人单位（未缴纳）。

5. 其他费用

• 交通费、食宿费：若取内固定需异地治疗，可报销合理交通、食宿费用，需凭票据。
• 辅助器具费：如需配置轮椅、拐杖等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

行动建议

1. 收集证据：保留医疗票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。
2. 申请流程：向用人单位或当地社保部门提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请及赔偿申请。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

温馨提示：各地政策存在差异，建议根据实际伤残等级、地区标准及合同约定综合计算赔偿金额。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。