针对您提出的“劳动法 工伤 取内固定 工资”问题，以下是我的详细解答：
工伤取内固定期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在取内固定手术期间，通常被视为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因取内固定手术而暂时无法正常工作，单位也应按照您受伤前的工资标准向您支付工资。
工资支付的时间与方式：
- 工资支付的时间应遵循您与单位之间的劳动合同约定或单位的常规工资发放时间。如果单位未按照约定或常规时间支付工资，您有权要求单位及时支付。
- 在停工留薪期内，您应正常出勤（如果可能的话）或按照单位的规定进行请假和报备。单位应根据您的实际出勤情况或停工留薪期的规定，按月向您支付工资。
单位未支付工资的维权途径：
- 如果单位在您取内固定手术期间未支付工资，您应首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁自受理之日起一般45日内审结，案情复杂可延长15日。如果仲裁裁决生效后单位仍不支付，您可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（如我储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤取内固定手术期间的工资待遇应遵循法律规定，由单位按月支付。如果单位未支付工资，您有权通过协商、劳动仲裁或法院强制执行等途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。