关于您提出的“劳动法规定工伤工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解析工伤工资的计算方法。
一、工伤工资概述
工伤工资，指的是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，在停工留薪期间，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。这一制度的设计，旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的经济来源不受影响。
二、停工留薪期工资的计算
计算标准：
- 工伤职工的停工留薪期工资，通常按照其受伤前12个月的平均工资福利待遇来计算。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。
- 如果职工的实际工资低于当地最低工资标准，那么单位应按照最低工资标准来支付。
具体实例：
- 假设员工小张在工伤前12个月的平均工资为4500元，那么在停工留薪期内，单位应每月按此标准支付工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
三、伤残津贴的计算（评定伤残等级后）
一级至四级伤残：
- 职工将保留劳动关系，并退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
五级、六级伤残：
- 职工将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
七级至十级伤残：
- 这类职工不享受伤残津贴，但可以享受一次性伤残补助金等其他待遇。
- 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、生活护理费的支付
- 如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 护理费的标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级来支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
总结与建议
工伤工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费等。每个方面的计算标准和支付条件都有明确的法律规定。因此，我建议您在遭遇工伤时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。