因公受伤期间，工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，你的工资收入不会因工伤而受到影响。

2. 停工留薪期满后的工资支付：

   • 如果停工留薪期满后，你仍然需要治疗，不能继续工作，那么从期满之日起，单位可能不再按照原工资标准支付工资，而是根据具体情况进行调整。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，这部分费用也是由所在单位负责的，但这并不直接涉及工资的支付问题。
   • 如果单位未依法支付工伤期间的工资，你有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在工伤发生后，及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况。
• 如果对单位的工资支付有异议，或者单位未依法支付工资，可以收集相关证据（如工资条、工伤认定书、医疗证明等），向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以维护和谐的劳动关系。