在解答您关于固定劳动合同解除赔偿标准的问题时，我们需要根据解除劳动合同的具体情形来详细分析。以下是对各类情形的清晰、详细且深入的解答：

一、用人单位依法解除劳动合同的赔偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响或拒不改正等行为时（《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 具体情形：包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，若单位违法解除，则需支付30000元赔偿金。

三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿标准

1. 一般情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错的情形：

   • 若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权解除合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，标准与上述用人单位依法解除需支付经济补偿的情形相同。

四、特殊情况下的赔偿标准

1. 高薪劳动者：

   • 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作而解除合同，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，应适当增加医疗补助费。

五、法律责任与建议

• 用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在处理解除固定期限劳动合同的案件时，建议双方详细审查合同解除的具体原因和背景，以确定是否需支付经济补偿及具体金额。如有更多疑问或需求，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。