没取内固定停工留薪期结束还没鉴定就离职，对后续赔偿可能产生影响。具体分析如下：

1. 一般情况下的影响：

   • 在停工留薪期内，员工因工作受伤享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若员工在此期间离职，且未进行工伤鉴定，可能会影响其后续获得工伤赔偿的权益。
   • 离职后，若员工希望继续主张工伤赔偿，可能需要面临更复杂的程序，如重新申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。

2. 对具体赔偿项目的影响：

   • 医疗费用：已发生的医疗费用通常可以依据实际票据进行报销，离职对此影响不大。但后续治疗费用可能因离职而无法直接通过原用人单位的工伤保险进行报销。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期工资是按照员工原工资标准支付的。若员工在停工留薪期结束前离职，且未进行工伤鉴定，用人单位可能会以此为由停止支付停工留薪期工资。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金通常需要在工伤鉴定后进行计算并支付。若员工离职时未进行工伤鉴定，这些补助金的支付可能会受到影响。

3. 建议：

   • 在离职前，建议员工尽量完成工伤鉴定，以确保自己的工伤权益得到充分保障。
   • 若因特殊原因无法在完成工伤鉴定前离职，员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便后续主张工伤赔偿。
   • 离职后，员工仍可通过法律途径主张自己的工伤权益，但可能需要面临更复杂的程序和更多的挑战。

综上所述，没取内固定停工留薪期结束还没鉴定就离职，确实可能对后续赔偿产生影响。因此，建议员工在离职前尽量完成工伤鉴定，并保留好所有相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。