结论：没有做停工留薪期鉴定，现在不离职，一般情况下不会直接影响“三个一次性”赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的获取，但可能会对赔偿的具体数额或计算方式产生一定间接影响，具体需分情况讨论。
分析说明：
关于停工留薪期鉴定：
- 停工留薪期鉴定主要是确定工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇以及医疗期等，它并不直接决定“三个一次性”赔偿的数额。
- “三个一次性”赔偿主要依据的是工伤职工的伤残等级，而非停工留薪期的长短。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来确定。
不离职对“三个一次性”赔偿的影响：
- 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的，与职工是否离职无关，只要职工被认定为工伤且伤残等级确定，即可获得。
- 一次性工伤医疗补助金：这通常是在职工离职时，由工伤保险基金支付的。如果职工不离职，则暂时不会涉及此项赔偿。但需注意，有些地区或政策可能规定，即使职工不离职，在特定情况下（如达到退休年龄或解除劳动合同等）也可获得此项赔偿。
- 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，通常也是在职工离职时支付。如果职工不离职，用人单位一般无需支付此项赔偿。但同样，具体政策可能因地区而异，需参考当地规定。
未做停工留薪期鉴定的间接影响：
- 虽然未做停工留薪期鉴定不会直接影响“三个一次性”赔偿的获取，但如果停工留薪期长短与工伤职工的医疗期、康复期等密切相关，且这些因素又间接影响了伤残等级的评定（尽管这种情况较为少见），那么未做鉴定可能会对赔偿数额产生一定间接影响。
- 另外，如果因未做停工留薪期鉴定而导致工伤职工在医疗期、康复期等方面的权益受到损害，进而影响了其整体工伤待遇的享受，那么这也可能间接影响到“三个一次性”赔偿的实际获得情况（但这种影响更多是通过其他途径体现，而非直接作用于“三个一次性”赔偿本身）。
行动建议：
- 如果你尚未进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），建议尽快进行，以确定你的伤残等级，这是获取“三个一次性”赔偿的关键依据。
- 关于停工留薪期鉴定，虽然它不是获取“三个一次性”赔偿的直接前提，但如果你认为有必要明确自己的停工留薪期长短（例如为了争取更合理的工资福利待遇或医疗期等），可以向当地劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。
- 如果你对“三个一次性”赔偿的具体数额或计算方式有疑问，或者认为自己的权益受到了损害，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括“三个一次性”赔偿等。
- 伤残等级的评定是确定工伤保险待遇的重要依据之一，通常由劳动能力鉴定委员会负责进行。
- 停工留薪期是工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的期限，其长短一般根据工伤职工的伤情和康复情况等因素来确定。