结论：在停工留薪期且工伤未进行认定的情况下，一般不能直接主张“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）赔偿，但具体需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。
一、工伤认定是主张“三个一次性”赔偿的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
“三个一次性”赔偿的支付，通常是以工伤认定为前提的。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括“三个一次性”赔偿。
二、未进行工伤认定的情况分析
未在规定时限内申请工伤认定：
- 如果用人单位或工伤职工未在规定时限内申请工伤认定，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。
- 在这种情况下，由于缺乏工伤认定的依据，工伤职工通常无法直接主张“三个一次性”赔偿。
正在申请或等待工伤认定结果：
- 如果工伤职工已经提出了工伤认定申请，但社会保险行政部门尚未作出认定决定，或者正在进行调查核实，那么此时工伤职工也不能直接主张“三个一次性”赔偿。
- 工伤职工需要等待工伤认定结果出来后，根据认定结果和劳动能力鉴定结论来主张相应的工伤保险待遇。
工伤认定被驳回或不予认定：
- 如果社会保险行政部门作出了不予认定工伤的决定，或者工伤职工对认定结果有异议并提起了行政复议或行政诉讼，但最终未能改变不予认定的结果，那么工伤职工也无法主张“三个一次性”赔偿。
- 在这种情况下，工伤职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常取决于具体的案情和法律规定。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位承认工伤事实：如果用人单位承认工伤事实，并愿意按照工伤保险待遇的标准向工伤职工支付赔偿，那么双方可以协商解决，无需经过工伤认定程序。但这种情况比较特殊，且需要用人单位的积极配合。
- 诉讼途径：在极少数情况下，如果工伤职工能够提供充分的证据证明其所受伤害为工伤，且用人单位拒绝承认或拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过诉讼途径来寻求救济。但诉讼途径通常比较复杂且耗时较长，需要工伤职工有充分的准备和证据支持。
四、建议
- 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时限内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和主张工伤保险待遇的过程中，工伤职工应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果工伤职工对工伤认定程序、工伤保险待遇或诉讼途径等方面有疑问或需要帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。