农民工认定工伤能否主张停工留薪期-卢伟律师

农民工认定工伤能否主张停工留薪期-卢伟律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

农民工在认定工伤后，确实可以主张停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、农民工认定工伤后主张停工留薪期的条件

工伤认定：首先，农民工需要被认定为工伤。这通常需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门根据职工的受伤情况和相关证据进行认定。
医疗需要：其次，农民工需要因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。这意味着，如果农民工的伤势或病情不需要暂停工作接受治疗，那么他们可能无法主张停工留薪期。

三、停工留薪期的期限与确定

期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定方式：停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。如果农民工对停工留薪期的期限有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

四、农民工主张停工留薪期的注意事项

及时申请：农民工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，他们应及时向用人单位提出停工留薪期的申请，并提供相关的医疗证明和鉴定意见。
保留证据：农民工在主张停工留薪期时，应保留好相关的医疗证明、鉴定意见和工资发放记录等证据。这些证据将有助于他们证明自己的伤势或病情需要暂停工作接受治疗，以及他们在停工留薪期内的工资福利待遇情况。
协商与调解：如果农民工与用人单位在停工留薪期的期限或工资福利待遇等方面存在争议，他们可以通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、法律后果

如果用人单位未按照规定支付农民工在停工留薪期内的工资福利待遇，农民工有权向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，他们还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，农民工在认定工伤后，确实可以主张停工留薪期。但需要注意及时申请、保留证据，并在必要时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：非法用工发生工伤，受伤职工同样可以主张停工留薪期工资。法律背景与解释：非法用工的定义：非法用工通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等违法用工情形。尽管这些用工行为违法，但受伤职工的权益仍应得到保护。停工留薪期工资的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是停工留薪期工资。非法用工下的工伤赔偿：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工单位伤亡人员，无论是否签订劳动合同，均应按照相关规定进行赔偿。这包括一次性赔偿金，同时也涵盖了停工留薪期内的工资福利。虽然该办法并未直接提及“停工留薪期工资”，但根据工伤赔偿的一般原则和逻辑，受伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。实际操作建议：收集证据：受伤职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实和停工留薪期的必要性。协商与调解：首先尝试与非法用工单位进行协商或调解，要求支付停工留薪期工资和其他相关赔偿。法律途径：如果协商或调解无果，受伤职工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果非法用工单位拒绝支付停工留薪期工资，受伤职工通过法律途径维权成功后，非法用工单位不仅需要支付停工留薪期工资，还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。受伤职工在维权过程中，应确保自己的诉求合法合理，避免过度主张或虚假陈述，以免承担不必要的法律责任。进一步思考：非法用工现象的存在往往与用人单位的法律意识淡薄、监管不力等因素有关。因此，加强劳动法律法规的宣传教育、加大监管力度是减少非法用工现象的有效途径。对于受伤职工而言，及时了解自己的权益和维权途径至关重要。在遇到工伤问题时，应尽快咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤如何认定停工留薪期的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。二、停工留薪期的确定停工留薪期的具体期限通常根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。这意味着，工伤职工需要接受专业医疗机构的诊断，并根据诊断结果来确定停工留薪期的长短。三、停工留薪期的延长如果工伤职工在停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。四、停工留薪期内的工资待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求，确保他们不会因为工伤而陷入经济困境。五、停工留薪期满后的处理停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力是否丧失或者部分丧失。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。六、争议解决如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径。综上所述，工伤停工留薪期的认定是一个涉及多个方面的复杂过程。为了确保自己的权益得到保障，工伤职工应了解并遵循相关法律法规和政策规定，及时与用人单位沟通并申请相应的待遇。希望以上解答能对您有所帮助。

在停工留薪期内，您是可以申请工伤认定的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的定义与权益根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇，同时，您也有权利进行工伤认定，以明确您的伤情是否属于工伤范畴。二、工伤认定的申请时机工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的重要程序。在停工留薪期内，您完全有权向相关部门提出工伤认定申请。实际上，尽早进行工伤认定有助于您及时获得工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。三、停工留薪期与工伤认定的关系停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，而工伤认定则是确定职工伤情是否属于工伤的过程。两者并不冲突，反而相辅相成。在停工留薪期内进行工伤认定，可以确保您在治疗期间得到应有的工伤待遇，同时也有助于后续劳动能力鉴定和伤残等级评定的顺利进行。四、申请工伤认定的流程与材料如果您在停工留薪期内希望申请工伤认定，通常需要准备以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故经过、伤情描述等。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位存在劳动关系。医疗证明：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的伤情和受伤原因。准备好上述材料后，您可以向当地的社会保险行政部门或人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。相关部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。五、注意事项及时申请：尽量在停工留薪期内或伤情稳定后尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。保留证据：在治疗期间，务必保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇时使用。咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或材料准备有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门、人力资源和社会保障局或专业律师，以获得更准确的指导和帮助。

确定停工留薪期并不必须完全以工伤认定为准，但工伤认定是确定停工留薪期的重要前提和依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：工伤认定的作用：工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的关键步骤。只有经过工伤认定，职工才能被确认为工伤，进而享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，其结论具有法律效力，是后续工伤赔偿和待遇享受的基础。停工留薪期的确定依据：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其长度一般根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构出具的诊断证明等来确定。虽然工伤认定是确定停工留薪期的重要前提，但停工留薪期的具体长度并不完全取决于工伤认定的结果。而是需要综合考虑工伤职工的实际情况，包括伤情的严重程度、治疗所需的时间等。实际操作中的考虑因素：在实际操作中，用人单位或工伤保险经办机构通常会根据工伤职工的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，结合工伤认定的结果，来确定停工留薪期的具体长度。如果工伤职工对停工留薪期的长度有异议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定更准确的停工留薪期。法律后果与风险提示：如果用人单位未按照规定确定停工留薪期，或者未支付停工留薪期内的工资福利，工伤职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，准确确定停工留薪期不仅关乎工伤职工的权益保障，也涉及到用人单位的法律责任和风险防控。因此，用人单位应严格按照规定程序操作，确保停工留薪期的确定合法、合理。总结与建议：确定停工留薪期并不必须完全以工伤认定为准，但工伤认定是重要前提和依据。停工留薪期的具体长度应综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构出具的诊断证明等来确定。如果对停工留薪期有异议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。用人单位应严格按照规定程序操作，确保停工留薪期的确定合法、合理，以维护工伤职工的权益和降低自身的法律风险。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤案件停工留薪期未满，工伤职工是有权主张赔偿的，具体赔偿内容和方式需根据实际情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期未满的情况下，工伤职工有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算，如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。二、停工留薪期延长与工资待遇如果工伤职工因伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗休息，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。在延长期内，用人单位同样需按原工资福利待遇标准继续按月支付工资。三、其他可能的赔偿除了停工留薪期内的工资待遇外，如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致了其他损失，如医疗费、护理费、交通费等，也有权根据《工伤保险条例》的相关规定要求单位或工伤保险基金进行赔偿。四、维权途径如果单位拒绝支付停工留薪期内的工资或其他赔偿，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资和赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径均未能解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、实际案例与注意事项在实际操作中，工伤职工应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。同时，要注意保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在维权时提供证明。总结来说，工伤案件停工留薪期未满时，工伤职工有权要求单位支付停工留薪期内的工资待遇，并有权根据实际情况主张其他赔偿。如果单位拒绝支付，工伤职工应依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“申请工伤伤残鉴定可否一并申请停工留薪期”的问题，这是一个涉及工伤保险流程中两个重要环节的问题，下面我将为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定与停工留薪期的申请在流程上是相对独立的，但两者又存在紧密的关联。工伤伤残鉴定：依据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，需经治疗至伤情相对稳定，若存在残疾或影响劳动能力，才应进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。伤残鉴定的主要目的是确定工伤职工的伤残等级及劳动能力丧失程度，这是计算伤残待遇、赔偿金额等重要事项的依据。停工留薪期：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。这一期限的确定通常遵循以下流程：首先由医疗机构根据工伤职工的实际治疗情况和恢复需求提出初步意见，然后由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，委员会结合相关规定和医疗机构的诊断证明综合确定具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。关于您的问题，是否可以一并申请：一般情况下，不建议在申请工伤伤残鉴定的同时直接申请停工留薪期，因为伤残鉴定通常需要在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。而停工留薪期的确定则更多地依赖于医疗机构的治疗情况和恢复需求。特殊情况下，如果工伤职工的伤情特别严重，有明确医学诊断表明伤情已无法进一步恢复或治疗后已达到相对固定状态，那么即使处于停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的特殊认定。同时，即使在这种情况下，停工留薪期的确定仍然需要遵循上述的确认流程。实操建议：如果您目前正处于停工留薪期内，且伤情尚未稳定，建议您首先专注于治疗与恢复，待伤情相对稳定后再考虑进行伤残鉴定。如果您认为自己的伤情已经符合进行伤残鉴定的条件，或者伤情特别严重且已无法进一步恢复，您可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，同时准备相关医疗证明和资料。在申请过程中，您可以说明自己的情况，并询问是否可以同时考虑停工留薪期的确认问题。综上所述，虽然工伤伤残鉴定与停工留薪期的申请在流程上相对独立，但两者在工伤保险体系中都扮演着重要角色。在处理工伤事故时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。

在工伤认定结果出来之前，您确实是有权利主张并享受停工留薪期的待遇的。这一待遇的享受并不依赖于工伤认定的最终结果，而是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的实际情况。一、停工留薪期的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由您所在的单位按月支付。这一规定明确指出了，享受停工留薪期并不以工伤认定为前提。二、主张停工留薪期工资的具体流程及时就医并保存医疗证明：在发生事故伤害后，您应第一时间前往医院接受治疗，并妥善保存好相关的医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。向用人单位提出申请：在就医的同时或之后，您应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，您可以明确说明自己的伤情、需要暂停工作的时间以及期望的停工留薪期期限。用人单位确认停工留薪期：用人单位在收到您的申请后，会仔细审核您提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，这个期限一般是不超过12个月的。特殊情况下的延长：如果您的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在得到确认后，您可以继续享受停工留薪期的待遇。三、后续处理与注意事项如果工伤认定结果最终确定为工伤，那么之前已经确认的停工留薪期及相应待遇是继续有效的，您无需担心。如果工伤认定结果为不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资。但在此情况下，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题，确保您的合法权益不受损害。四、实际案例参考以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也按照小李的原工资福利待遇按月支付了工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小李退回已支付的停工留薪期工资。综上所述，您在工伤认定结果出来之前，完全有权利主张并享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的指导和帮助。

工伤十年后解除劳动关系，一般无法再主张停工留薪期工资。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计初衷是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。然而，一旦劳动关系解除，职工就不再处于“暂停工作接受医疗”的状态，因此停工留薪期的待遇也就随之终止。二、劳动关系解除对停工留薪期工资的影响劳动关系解除的后果：当您与用人单位解除劳动关系后，双方之间的权利义务关系即告终止。这意味着，您不再享有作为该单位员工所应享有的各项待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期工资的支付条件：停工留薪期工资的支付是以劳动关系存续为前提的。一旦劳动关系解除，用人单位就没有义务再支付停工留薪期工资。三、工伤十年后的特殊情况分析时间跨度的影响：工伤发生十年后，即使您当时被认定为工伤并享受了停工留薪期待遇，但随着时间的推移，您的伤情可能已经稳定或治愈。此时再主张停工留薪期工资，显然不符合停工留薪期的定义和性质。其他工伤保险待遇的考虑：虽然无法再主张停工留薪期工资，但您可能仍有权享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受条件和标准需根据您的工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险政策来确定。四、法律建议与后续行动了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您先了解当地的具体规定和操作流程。咨询专业意见：如果您对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。保留相关证据：无论您是否打算主张其他工伤保险待遇，都建议您保留好与工伤相关的所有证据和资料，以备不时之需。综上所述，工伤十年后解除劳动关系，您一般无法再主张停工留薪期工资。但您可能仍有权享受其他工伤保险待遇，具体需根据您的实际情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤不认定，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。因为工伤认定是确定工伤的必经之路，也是争取工伤权益（包括停工留薪期工资）的基础。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定是前提：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。而停工留薪期的确定，通常是以工伤认定为前提的。如果工伤未被认定，那么从法律意义上讲，就不存在停工留薪期，因此也就无法直接申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资。实际中的协商与仲裁：在实际中，如果用人单位认同工伤事实，并且双方能够协商一致，那么可能会有类似停工留薪期的待遇安排。但这种情况并不具有法律强制性，且容易引发争议。如果协商不成，职工可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁的成功与否，很大程度上取决于职工手中掌握的证据以及实际情况。二、工伤不认定时的应对策略尽快申请工伤认定：如果职工认为自己所受伤害属于工伤，那么应尽快准备相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个期限，除非存在不可抗力等特殊情况，否则劳动保障行政部门可能不会受理。收集证据以备仲裁或诉讼：在申请工伤认定的同时，职工应积极收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。这些证据不仅有助于工伤认定的成功，也能在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。考虑其他劳动争议的仲裁：如果工伤未被认定，但职工与用人单位之间存在其他劳动争议（如工资发放、确认劳动关系等），那么职工可以单独就这些争议申请劳动仲裁。这种情况下，仲裁请求与工伤认定无直接关联，因此不受工伤认定结果的影响。三、法律建议及时行动：职工在遭受工伤后，应尽快采取行动，包括申请工伤认定、收集证据等。拖延时间可能会导致证据丢失或超过申请期限等不利后果。咨询专业律师：虽然我作为高和利律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤认定或劳动仲裁过程中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤不认定时，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。但职工可以通过尽快申请工伤认定、收集证据以及考虑其他劳动争议的仲裁等方式来维护自己的合法权益。