发生工伤后立即辞职，您仍然有权要求公司进行赔偿，包括三个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）和停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。因此，即使您立即辞职，公司也应支付您停工留薪期的工资。

2. 一次性伤残补助金

   • 经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。因此，只要您被认定为工伤且存在伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。因此，即使您立即辞职，只要符合条件，也有权获得这两项补助金。

二、索赔流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 协商或仲裁、诉讼

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此您应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 保留相关证据：在索赔过程中，您应保留好与工伤相关的证据，如医疗病历、事故现场证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和支付主体因地区而异，因此您应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来看，发生工伤后立即辞职并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如果您在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。