结论：被车撞后一次性赔偿后，是否可以主张停工留薪期工资，这主要取决于赔偿的性质以及是否已经涵盖了停工留薪期的工资损失。如果一次性赔偿并未明确涵盖停工留薪期的工资，且符合相关条件，那么是可以主张的。
分析说明：
赔偿性质：
- 如果一次性赔偿是交通事故赔偿，它通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。这里的“误工费”与停工留薪期工资在性质上相似，都是因受伤无法工作而导致的收入损失。但如果一次性赔偿协议中已经明确包含了误工费，并且该误工费的计算期间与停工留薪期重合，那么可能就无法再单独主张停工留薪期工资了。
- 如果一次性赔偿是工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金等，它并不直接涵盖停工留薪期的工资。停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由所在单位按月支付。
主张条件：
- 要主张停工留薪期工资，首先需要确认受伤是否属于工伤范畴。如果是因为工作原因被车撞，且符合工伤认定的条件，那么就有可能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
- 其次，需要确认停工留薪期的期限。这通常根据医疗机构的证明和工伤职工的伤情来确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律后果：
- 如果符合主张停工留薪期工资的条件，但用人单位未支付，那么工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果一次性赔偿已经涵盖了停工留薪期的工资，或者不符合主张停工留薪期工资的条件，那么再主张可能会面临不被支持的风险。
行动建议：
- 核查赔偿协议：首先核查一次性赔偿协议的内容，确认是否已经涵盖了停工留薪期的工资或误工费。
- 咨询专业意见：如果对赔偿协议或工伤认定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 准备证据材料：如果打算主张停工留薪期工资，需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构证明、工资单等，以证明自己的主张。
特殊场景：
- 如果受伤职工同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇，需要注意两者之间的衔接和协调。一般来说，交通事故赔偿和工伤保险待遇可以并行享受，但具体规定可能因地区而异，需要咨询当地劳动保障部门或专业律师。
相关法规：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确了停工留薪期工资的支付标准和期限。
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