在工伤停工留薪期到期后，如果您打算辞职并希望了解赔偿相关事宜，以下是一个详细且有条理的解答，帮助您理解整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：
一、明确赔偿项目与标准
工伤赔偿通常涵盖多个方面，具体项目和标准会依据您的伤残等级以及当地的工伤保险规定来确定。主要包括：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您决定解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他费用：这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等，这些费用会根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：在事故伤害发生后，您或您的单位应在30日内向相关部门申请工伤认定。如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定以及医疗相关资料。鉴定流程一般包括专家鉴定，并在60日内出具结论，必要时可延长30日。
三、与用人单位协商赔偿
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，并确保这些协商内容不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，他们还需要配合您办理相关的理赔手续。
四、准备充分证据并关注时效问题
在协商或法律途径解决赔偿问题时，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。同时，要注意提起劳动仲裁或诉讼的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。
五、若协商不成，考虑法律途径
如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决赔偿问题。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在处理这些法律事务时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导。
综上所述，工伤停工留薪期到期后辞职并寻求赔偿是一个涉及多个步骤和方面的过程。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。