结论：用人单位在员工停工留薪期内辞退工伤员工，并不直接依据某一条法律规定多赔一个月工资给员工。但根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金可能与员工月工资有关，但并非简单多赔一个月工资。

详细分析：

1. 停工留薪期内的员工权益：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得随意降低或停发。

2. 用人单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内违法解除与工伤员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金并非简单多赔一个月工资，而是与员工的工作年限和月工资水平相关。

3. 特殊情况下的额外赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位还需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这并不直接涉及多赔一个月工资的问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤员工而言，若遭遇用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同的情况，应首先收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等），以证明用人单位的违法行为。
   • 然后，可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在员工停工留薪期内辞退工伤员工，并不直接依据某一条法律规定多赔一个月工资给员工。而是根据违法解除劳动合同的后果，支付相应的赔偿金。
• 赔偿金的标准与员工的工作年限和月工资水平相关，并非简单多赔一个月工资。
• 若遭遇此类情况，工伤员工应积极收集证据，与用人单位协商解决或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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