用人单位在员工停工留薪期内辞职工伤员工，这种行为是违法的，员工可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行索赔。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
   • 此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位在员工工伤期间不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。

2. 用人单位的违法行为：

   • 用人单位在员工停工留薪期内辞退员工，明显违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内员工待遇的规定，也违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得在员工工伤期间随意解除劳动合同的规定。

3. 员工的索赔依据与方式：

   • 索赔依据：员工可以依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及停工留薪期内的工资、福利等。
   • 索赔方式：
     • 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并支付相应的赔偿。
     • 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
     • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
     • 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并支付相应的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 对于员工来说，如果成功索赔，将能够获得相应的经济补偿，以弥补因用人单位违法行为而造成的损失。

建议：作为工伤员工，在遭遇用人单位在停工留薪期内辞退的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明等。然后，可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。