您好，关于工伤职工在停工留薪期内用人单位应如何处理的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的定义与期限
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤暂停工作，单位也不得拒绝支付其工资。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。
三、停工留薪期内的劳动关系处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，必须保障工伤职工的合法权益。
四、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工不上班，用人单位应首先确定其停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。若不存在这些情形，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
旷工处理：如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，且其停工留薪期已经届满，那么其劳动能力是否丧失或部分丧失将无法确定。在这种情况下，用人单位可以根据相关规定，按旷工处理。但需注意，这是基于工伤职工拒绝配合劳动能力鉴定的前提下的处理方式。
继续治疗待遇：如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
五、争议解决途径
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等途径。
六、停工留薪期与年休假的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，不影响其后续享受年休假的权利。
综上所述，用人单位在处理工伤职工停工留薪期相关事宜时，应严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。