工伤停工留薪期满后，单位对待工伤员工的方式需根据员工的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况来综合确定，以下是一些详细的处理建议：
一、伤情评估与复工安排
伤情恢复正常：
- 若员工经治疗后身体状况恢复良好，能够胜任原工作，单位应安排其恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。
需适当调整岗位：
- 如果工伤导致员工部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，单位应与员工协商，根据其身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。例如，从重体力劳动调整为相对轻松的文职岗位。
- 调整岗位时，单位不得因岗位调整而降低员工的工资福利待遇，除非双方协商一致。
继续治疗与康复：
- 若停工留薪期满后员工仍需继续治疗，应及时向单位报告，并依据医疗机构的诊断证明和建议继续享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用和康复费用符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定与赔偿
提出申请：
- 伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力的，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。
- 鉴定结果将确定伤残等级和生活自理障碍等级，直接影响员工的工伤赔偿待遇。
赔偿执行：
- 根据伤残等级（一级至十级），员工将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准和流程应依据《工伤保险条例》的相关规定执行，员工可咨询当地社保部门或劳动局以了解详细情况。
三、工资支付问题
员工已恢复工作：
- 若员工在停工留薪期满后已恢复工作，并能胜任原岗位或单位安排的新岗位，单位应按照原工资标准或新岗位的工资标准支付工资。
员工仍需治疗或未恢复工作能力：
- 治疗期间：员工虽停发原停工留薪期工资，但符合工伤医疗规定的，企业需保障其继续享受工伤医疗待遇，无需支付正常工作时的工资。
- 伤残津贴：根据伤残等级，员工可能享受不同比例的伤残津贴，具体标准由工伤保险条例规定。
员工无故未上班：
- 若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理，一般情况下无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。
四、劳动合同处理与权益保护
劳动合同到期：
- 对于五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。
员工主动离职：
- 工伤员工在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，单位无需支付经济补偿，但如单位存在违法行为，则仍需支付。
单位解除劳动合同：
- 除员工存在过错情形外，单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。
- 停工留薪期满后，对于五、六级伤残的员工，单位不得随意解除劳动合同；对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。
五、法律援助与权益维护
在处理工伤事宜的过程中，如遇任何困难或问题，员工应寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。同时，保留好与单位的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，工伤停工留薪期满后，单位应根据员工的实际情况和法律法规进行综合处理，确保员工的权益得到妥善维护。