工伤职工在停工留薪期内，享受多项待遇以保障其基本生活和医疗需求。以下是详细解析：

1. 工资福利待遇不变：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
   • 工资待遇的计算方式通常是按工伤前12个月的平均工资收入来计算。如果工作时间不足12个月，则按实际月数来计算。此外，节假日的物品、奖金等发放也应包含在内。
   • 如果计算出的工资待遇低于当地最低工资标准，那么会按最低工资标准来计发。
   • 这部分待遇由所在单位按月支付。

2. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，都会从工伤保险基金中支付。
   • 如果需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用同样由工伤保险基金支付。
   • 即使在停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工也可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 生活护理待遇：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 单位可以安排专人进行护理，或者按照市场护工的价格支付护理费给职工或其家属。

4. 特殊待遇：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 对于一至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有全面的保障，包括工资福利待遇、医疗待遇、生活护理待遇以及特殊待遇等。这些待遇的落实对于工伤职工的恢复与生活至关重要，单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。