核心结论：工伤期间若单位倒闭，停工留薪期工资及工伤待遇仍可通过法律途径主张，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资的支付主体

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资由用人单位按月支付，标准为工伤职工原工资福利待遇。若单位在停工留薪期内倒闭，支付责任可能转移至以下主体：

• 工伤保险基金：若单位已为职工缴纳工伤保险，部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）由基金支付，但停工留薪期工资通常需由单位承担，单位倒闭后可能需通过破产程序申报债权。
• 单位剩余财产：若单位未参保或基金不覆盖停工留薪期工资，职工可向法院申请参与单位破产财产分配，优先清偿职工工资等劳动债权（根据《企业破产法》第一百一十三条）。

2. 单位倒闭后的具体操作步骤

• 第一步：确认单位是否进入破产程序
  若单位已申请破产，职工需在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人申报停工留薪期工资债权，并提供劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据。
• 第二步：主张工伤保险待遇
  即使单位倒闭，职工仍可向社保部门申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），但需确保单位已参保。若未参保，可要求社保部门责令单位补缴（但单位已倒闭可能无法执行），或通过破产程序追偿。
• 第三步：申请劳动仲裁或诉讼
  若单位未进入破产程序或破产财产不足以清偿债务，职工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及工伤待遇。若仲裁未果，可向法院起诉。

3. 特殊情况处理

• 单位未参保且无力赔偿：若单位未参保且无财产可供执行，职工可尝试向当地政府申请工伤救助基金（部分地区设有此类基金，但覆盖范围有限）。
• 停工留薪期延长：若工伤职工需要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期间的工资仍由单位（或破产财产）支付。

4. 建议与注意事项

• 及时行动：单位倒闭后，职工应尽快申报债权或申请仲裁，避免超过时效（劳动仲裁时效为1年）。
• 保留证据：务必保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录等材料，以证明工伤事实及工资标准。
• 咨询专业律师：若涉及复杂程序（如破产财产分配、未参保赔偿等），建议委托律师协助处理，确保权益最大化。

总结：工伤期间单位倒闭，停工留薪期工资仍可通过破产程序、工伤保险基金或法律途径主张。职工需尽快行动，保留证据，并根据单位是否参保、是否进入破产程序等具体情况选择合适的维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。