员工因工作受伤在停工留薪期离职，确实可能涉及赔偿问题，但具体赔偿情况需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一次性伤残补助金
- 通常不受影响：职工因工伤被评定伤残等级后，有权按规定领取一次性伤残补助金。这一权益与是否在停工留薪期辞职无关，因此，即使员工在停工留薪期离职，仍然有权获得一次性伤残补助金。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 与辞职相关：这两项赔偿通常在解除劳动关系时支付。若员工在停工留薪期辞职，可以及时获得这两笔赔偿。但需要注意的是，提前辞职也可能带来不利后果，如无法继续享受停工留薪期的工资福利待遇。
三、停工留薪期工资
- 辞职后无法享受：停工留薪期是职工治疗和恢复的时间，期间可享受原工资福利待遇。若员工在停工留薪期辞职，将无法再继续享受该待遇，从而损失停工期间的工资收入。
四、工伤康复和后续治疗
- 可能受影响：辞职后，与单位的劳动关系解除，单位可能不再积极配合职工进行康复治疗等事宜。职工需要自行处理后续问题，可能面临更多困难和成本。
五、用人单位过错责任
- 可能承担额外赔偿：如果用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，职工除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。
六、法律建议与行动指南
- 了解自身权益：员工在停工留薪期离职前，应充分了解自己的工伤保险权益和可能获得的赔偿。
- 谨慎决定：考虑到辞职可能带来的不利后果，如损失停工留薪期工资和影响工伤康复等，员工应谨慎决定是否在停工留薪期离职。
- 与用人单位协商：如果可能，员工可以与用人单位协商，寻求在停工留薪期结束后离职，以最大化自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结来看，员工因工作受伤在停工留薪期离职，确实可能涉及赔偿问题。具体赔偿情况需根据伤残等级、辞职时间以及用人单位的过错责任等因素综合判断。员工在做出决定前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果，并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。