员工受伤后马上离职，仍然享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法律赋予工伤职工的一种特殊权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

离职对停工留薪期的影响

1. 法律权益不受影响：员工在受伤后选择马上离职，并不影响其依法享受停工留薪期的权益。因为停工留薪期是基于工伤事实而产生的，与员工是否在职、是否离职无关。只要员工被认定为工伤，就有权享受相应的停工留薪期待遇。

2. 待遇支付主体可能变化：虽然离职不影响停工留薪期的享受，但待遇的支付主体可能会发生变化。在员工在职期间，停工留薪期的工资、福利等通常由用人单位支付。然而，一旦员工离职，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇（包括停工留薪期的工资）可能需要由用人单位自行承担。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可能由工伤保险基金支付，但停工留薪期的工资仍需由用人单位支付（除非地方有特殊规定，如部分地区规定停工留薪期工资也由工伤保险基金支付，但这种情况较为少见）。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。

2. 保留相关证据：员工在受伤后，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请停工留薪期、工伤赔偿等过程中将起到关键作用。

3. 了解地方规定：由于不同地区对工伤待遇的具体规定可能存在差异，员工在离职前应了解清楚当地的相关规定，以便在离职后能够依法维护自己的权益。

总结来说，员工受伤后马上离职，仍然享有停工留薪期的权益。但需要注意的是，待遇的支付主体可能会因离职而发生变化，且员工应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。