核心结论：停工留薪期的计算需结合伤情、治疗需求及实际工作情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若员工受伤后继续工作未影响治疗，停工留薪期可能“不启动”或“按实际治疗需求计算”

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间”。若员工受伤后未暂停工作，且未影响治疗（如轻微擦伤、未需固定或手术），则可能不涉及停工留薪期。
• 实务操作：若员工后续因伤情加重需暂停工作治疗，停工留薪期应从实际暂停工作之日起算，由医疗机构出具病假证明，结合《工伤保险条例》规定的期限（一般不超过12个月，伤情严重可延长）确定。

2. 若员工受伤后继续工作但伤情恶化，停工留薪期可能“追溯计算”

• 法律依据：若员工初期未意识到伤情严重性（如骨折未及时固定），继续工作后伤情加重需治疗，此时停工留薪期可从受伤之日起算，但需提供医疗机构出具的“伤情与工伤关联性证明”及“治疗必要性证明”。
• 实务操作：需通过劳动能力鉴定委员会确认伤情与工伤的因果关系，并结合医疗机构诊断证明，确定停工留薪期的起止时间。例如，员工受伤后继续工作1个月后因伤情恶化住院，若鉴定确认伤情与工伤直接相关，停工留薪期可能从受伤之日起算。

关键提醒

• 证据保留：员工需保留工伤认定书、医疗机构诊断证明、病假单等材料，以证明伤情与工伤的关联性及治疗必要性。
• 企业义务：用人单位不得因员工初期未申请停工留薪期而拒绝支付后续待遇，需根据实际伤情和医疗证明核定待遇。
• 争议解决：若双方对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议：若员工或用人单位对停工留薪期的计算有疑问，可提供具体伤情、治疗情况等细节，我将进一步结合案例和地方规定为您分析。