您好，关于工伤期间停工留薪的工资计算问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的重要事项，我会为您详细解答。

一、原工资标准的确定

首先，我们需要明确“原工资”的定义。根据相关规定，原工资一般指的是工伤职工在工伤前12个月的月平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否包含在内，可能因地区和具体执行标准有所不同，建议您参考当地的详细规定。

1. 如果您在工伤前已经工作满12个月，那么原工资就是您这12个月应发工资的月平均工资。
2. 如果工作未满12个月但超过1个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
3. 如果工作未满1个月，那么会依据合同约定的月工资来计算；如果合同未约定或无法确定，则会按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期工资的计算与支付

停工留薪期的工资计算公式是：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这个工资是由您所在的单位按月支付的，而且在停工留薪期内，您的工资福利待遇是不变的，单位不能因为您工伤而降低您的待遇。

三、停工留薪期的确定与延长

停工留薪期一般不超过12个月，这个时长是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定的。如果用人单位或您对停工留薪期时长有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、特殊情况处理

1. 如果在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，您的工资仍应按正常标准支付。
2. 一旦您被评定伤残等级，从评定的次月起，单位就会停发原待遇，您将按照相关规定享受伤残待遇。
3. 如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放会按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
4. 重要的一点是，用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇，这是违法的，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，工伤期间停工留薪的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要我们准确理解和应用相关法律法规，就能确保您的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。