针对您提出的“员工受伤后没有立刻就医，停工留薪期是从什么时候开始计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期的起始时间通常与员工受伤或确诊患上职业病的具体时间紧密相关。在大多数情况下，工伤停工留薪期是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一原则是基于保障职工在受伤或患病后能够得到及时的治疗和休息，同时确保其在此期间的经济权益不受影响。

针对您提到的“员工受伤后没有立刻就医”的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果员工在受伤后虽然未立即就医，但后续因伤情需要暂停工作接受医疗：

   • 在这种情况下，停工留薪期的起始时间仍然应从员工实际需要暂停工作接受医疗的当天起算。也就是说，即使员工在受伤后没有立即就医，但只要其后续因伤情需要治疗并暂停工作，那么停工留薪期就从这一天开始计算。

2. 如果员工在受伤后未立即就医，且后续也未因伤情需要暂停工作：

   • 在这种情况下，由于员工并未因伤情而暂停工作，因此实际上并不涉及停工留薪期的计算问题。不过，从员工健康和安全的角度出发，建议员工在受伤后及时就医，以便及时诊断和治疗伤情。

此外，关于停工留薪期的待遇与支付，以及特殊情况下的延长等问题，我也为您简要说明如下：

• 待遇与支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。
• 特殊情况下的延长：若职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

最后，我建议您和员工及时了解并遵守当地的法律法规和政策要求，按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保停工留薪期的权益得到准确确定。如果员工在停工留薪期方面遇到任何问题或疑虑，也可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。