针对您提出的“员工受伤停工留薪期正常上班怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间停工留薪期工资的计算及相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
在工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这意味着，无论员工在停工留薪期内是否实际上班，其工资都应按照正常标准支付。
二、原工资标准的确定
工作已满12个月：原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若存在加班工资，是否包含在内需参考当地具体执行标准，但一般建议也计入其中。
工作未满12个月：则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：若合同中有约定月工资，则按合同约定计算；若未约定或无法确定，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期工资的计算与支付
计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的停工留薪月数是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定的，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
支付方式：停工留薪期工资应由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
四、关于停工留薪期内正常上班的特殊情况
即使员工在停工留薪期内正常上班，其工资也应按照上述标准支付，不应因为其实际上班而有所减少。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的特殊保护期，旨在确保其治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
五、其他注意事项
法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资。若用人单位未按规定支付，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，员工在工伤停工留薪期内即使正常上班，其工资也应按照原工资标准支付，且不得因工伤而降低。用人单位应积极配合，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。