面对您辞职后公司不赔偿工伤停工留薪期工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以证明您确实因工作原因受伤。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定时，您需要提供工伤认定决定和相关的医疗资料，以便鉴定委员会准确评估您的伤残等级。
二、与公司协商解决
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的赔偿诉求。
- 协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出合理的赔偿要求，如停工留薪期工资、医疗费用等。
- 记得保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝赔偿的情况。
- 劳动监察部门将会对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细列明您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
- 在仲裁庭审中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付相应的工伤赔偿。
四、收集并保留关键证据
- 在整个维权过程中，您需要收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）、工伤相关证据（医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）以及沟通记录（与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等）。
五、了解并执行赔偿标准
- 您需要了解《工伤保险条例》及地方相关规定中关于工伤赔偿的计算标准和依据。
- 确保您的赔偿金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等法定项目。
六、寻求专业支持与协助
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。
- 律师或法律援助机构可以为您提供专业的代理服务，帮助您更高效地处理仲裁或诉讼事务。
总之，面对公司拒绝赔偿工伤停工留薪期工资的情况，您应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业帮助，以确保问题得到妥善解决。