针对您提出的“工伤赔偿和公司停工留薪期谈不好怎么办”这一问题，核心前提是您与公司在工伤赔偿及停工留薪期方面存在分歧，无法达成一致。以下是我的分析和建议：

1. 再次沟通协商：

   • 首先，建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求和理由，同时倾听公司的观点和困难。通过协商，双方有可能找到一个都能接受的解决方案。
   • 在沟通时，可以准备一些相关的法律法规和案例，以支持您的诉求，并帮助公司理解您的立场。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查双方提供的证据和法律依据，并作出公正的判决。
   • 提起诉讼可能需要一定的时间和费用，但它是维护您合法权益的重要途径。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业的律师（如我）。我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在与公司的沟通、协商以及后续的法律程序中，务必注意保留所有相关的证据材料。这些证据将在解决纠纷时发挥重要作用。

总之，面对工伤赔偿和公司停工留薪期谈不好的情况，您可以通过再次沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助或咨询等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。