你可以按照以下步骤和要点，向公司老板主张停工留薪期：

1. 明确法律依据与自身权益
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。你需要先确认自己的伤情是否符合“暂停工作接受治疗”的条件，并保留好医疗诊断证明、病历等材料。

2. 与公司沟通的步骤与要点

   • 第一步：书面提出申请
     向公司提交书面申请（可通过邮件、微信或纸质文件），明确说明因工伤需暂停工作治疗，并附上医疗机构的诊断证明（如病假条、住院证明等）。书面申请能固定证据，避免口头沟通无记录的风险。
     
   • 第二步：引用法律条款，明确诉求
     在申请中引用《工伤保险条例》第三十三条，说明“停工留薪期内原工资福利待遇不变”的法律规定，并要求公司按月支付工资。若公司以“未认定工伤”为由拒绝，可告知其：即使未完成工伤认定，只要伤情与工作相关，公司仍需按病假工资支付，待认定后补足差额。
     
   • 第三步：协商或申请劳动仲裁
     若公司拒绝，可先尝试协商（如邀请工会或同事见证沟通过程）；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及待遇。仲裁是法定维权途径，无需担心“得罪公司”，法律会保护你的权益。

3. 关键证据与注意事项

   • 医疗证明：需由定点医疗机构出具，明确建议休息的期限（如“全休3个月”）。若医生未写明期限，可要求补充或换医院开具。
     
   • 工伤认定：尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定（公司未申请的，你可在受伤后1年内自行申请）。认定后，停工留薪期期限可由劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资记录：保留工资条、银行流水等，证明公司未支付或未足额支付停工留薪期工资。
     
   • 沟通记录：保存与公司的书面申请、聊天记录、录音等，作为维权证据。

总结：主张停工留薪期的核心是“法律依据+证据充分+程序合规”。先与公司书面沟通，明确诉求；若拒绝，及时申请工伤认定并准备仲裁。若遇到具体操作问题（如如何写申请书、如何收集证据），可直接向我咨询，我会根据你的情况详细指导。