工伤保险的停工留薪期一般不超过12个月。这一规定来源于《工伤保险条例》的第三十三条。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工生活不能自理且在此期间需要护理，那么这份责任将由所在单位承担。

当工伤职工评定伤残等级后，他们将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期的具体确定，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。它从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一直到伤残评定前一日止。

总的来说，工伤保险的停工留薪期是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和后续康复治疗需求，确保他们能够得到适当的照顾和补偿。