结论：工伤后停工留薪期满辞职，一般不会影响你后续的伤残赔偿，但具体还需结合实际情况来判断。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 停工留薪期与伤残赔偿的关系：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间你的工资、福利等通常保持不变，由用人单位支付。
   • 伤残赔偿则是在你工伤治疗终结后，根据伤残等级来确定的赔偿，它主要依据的是你的伤残程度和当地的赔偿标准，与停工留薪期的长短或是否辞职无直接关系。

2. 辞职对伤残赔偿的影响：

   • 一般来说，辞职本身不会改变你的伤残等级，因此不会影响你基于伤残等级应获得的赔偿。
   • 但是，如果你在辞职前没有完成工伤认定和伤残等级鉴定，那么辞职后可能需要自行处理这些事宜，这可能会增加一些麻烦和成本。不过，这并不影响你最终获得伤残赔偿的权利。

3. 需要注意的事项：

   • 确保完成工伤认定和伤残等级鉴定：在辞职前，最好确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这样你可以更明确地知道自己的权益和应获得的赔偿。
   • 保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用单据等，这些是你后续主张伤残赔偿的重要依据。
   • 了解当地赔偿标准：不同地区的伤残赔偿标准可能有所不同，你需要了解当地的赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，辞职可能会影响你通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议你先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。

举例说明： 假设你因工伤停工留薪期满后决定辞职，此时你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，且伤残等级为十级。根据当地的赔偿标准，你可以获得一定数额的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的获得与你的辞职行为无直接关系，只要你保留好相关证据，就可以依法主张自己的权益。

建议： 如果你在工伤后停工留薪期满想辞职，但又不确定是否会影响后续的伤残赔偿，建议你先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。