结论：工伤职工治疗后继续工作，在符合一定条件下，仍然可以主张一次性就业补助金和停工留薪期工资。以下是对这两个问题的详细分析：
一次性就业补助金
定义与目的：一次性就业补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在帮助工伤职工在伤残后重新融入社会，提供一定的经济支持，以弥补其可能因伤残而导致的就业困难或收入减少。
支付条件：
- 工伤职工必须已经被认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定。
- 一次性就业补助金的支付通常与工伤职工的伤残等级有关，伤残等级越高，补助金可能越多。
- 工伤职工在治疗后，即使继续工作，只要其伤残等级符合支付一次性就业补助金的条件，就有权主张该补助金。
申请流程：工伤职工或其近亲属应向当地工伤保险经办机构提出申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
停工留薪期工资
定义：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付条件：
- 工伤职工必须因工伤需要暂停工作接受医疗。即使职工在治疗后选择继续工作，但如果其伤情在医疗期间确实需要暂停工作，且该期间未超过法律规定的停工留薪期，那么职工仍然有权主张停工留薪期工资。
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算标准：
- 停工留薪期工资以职工受伤前的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），由所在单位按月支付。
- 计算公式可以简化为：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数。
特殊情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。
- 如果工伤非常轻微，并未对工作造成实质性影响，且没有医生开具的需要休息的诊断证明等材料，那么职工可能难以主张停工留薪期待遇。但这种情况并不影响其主张一次性就业补助金。
实例分析
假设小李因工受伤，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定为八级伤残。他受伤前月工资为8000元，停工留薪期经确定为6个月。即使小李在治疗后选择继续工作，但他仍然有权主张：
- 一次性就业补助金：根据伤残等级和当地规定，小李可以获得一定数额的一次性就业补助金。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，小李的原工资福利待遇不变，因此他有权获得8000元/月 × 6个月 = 48000元的停工留薪期工资。
建议
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 及时申请：工伤职工应在规定的时间内向当地工伤保险经办机构提出申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤职工治疗后继续工作，在符合一定条件下，仍然可以主张一次性就业补助金和停工留薪期工资。希望以上分析能对你有所帮助。