即使没有实际歇班，也可能主张工伤停工留薪期的规定。下面我为您详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期限。这一期限的认定主要看是否因工伤需要暂停工作接受治疗，而非职工是否实际休息。

2. 主张停工留薪期的条件：

   • 若职工虽未实际休息，但经鉴定工伤确需暂停工作接受治疗，那么应享受停工留薪期工资，单位需按月按原待遇支付。
   • 职工需要提供医院诊断证明等能证明需停工治疗的材料来支持其主张。

3. 未实际停工的情况：

   • 若职工未实际停工，且没有证据证明其工伤必须暂停工作治疗，单位可不支付停工留薪期工资。

4. 法律依据：

   • 停工留薪期的具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明等确定，且不能超过法定最长期限。这一规定确保了职工在因工受伤或患职业病时能够得到合理的治疗时间和工资待遇。

综上所述，即使没有实际歇班，只要符合工伤停工留薪期的认定条件，职工仍然可以主张停工留薪期的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。